Что означает получить прогул на работе? Работник может получить прогул в свой послужной список, если без уважительной причины будет отсутствовать на своем рабочем месте больше, чем 4 часа в один рабочий день или вовсе не явиться на работу. По законодательству, начальник имеет право уволить подчиненного даже за один прогул. Но, существуют уважительные причины, по которым увольнение невозможно.
Прежде всего – по состоянию здоровья (но, должна быть предоставлена медицинская справка, указывающая на болезнь). Также уважительными причинами считается смерть родственника или его тяжелая болезнь, форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, непредвиденные ситуации, связанные с передвижением на общественном транспорте или жилищно-коммунальными проблемами). Многие люди даже не знают, что в таких случаях, они не должны быть наказаны. Но, так как сотркдники обычно не в курсе, вторая сторона этим пользуется.
Рождение ребенка и бракосочетание также относятся к уважительным причинам отсутствия на работе. К тому же работник в этих случаях может еще дополнительно рассчитывать на предоставление ему 5-ти дневного неоплачиваемого отпуска. Больше о прогуле согласно статье тк рф 2014 можно прочитать тут.
Если работник предупреждает работодателя о своем отсутствии и отпрашивается у него, то это лучше делать (для избегания последующих возможных проблем) в письменном виде. Хорошо, если любые завявления или предупреждения вы в двух экземплярах. Один отдаете начальству, а второй, за его подписью оставляете себе. В случае, если заявление не пишется, а все происходит в устной форме, то стоит побеспокоиться о наличии свидетелей. В суде, для того, чтобы подтвердить свою невиновность и право остаться на рабочем месте, свидетели могут реально изменить ход дела.
Человек не может быть уволен, если время отсутствия его на работе равно или меньше четырех часов. Это время должно быть более 4х часов (Трудовой Кодекс РФ 2014г.). Может возникнуть и спорная ситуация, когда работник отсутствует не непрерывно на рабочем месте, а, например, 3 часа с утра, а потом отпрашивается еще на 1,5 часа в конце рабочего дня. Несмотря на то, что суммарное время отсутствия на работе составляет 4,5 часа – работник не может быть уволен из-за прогула, так как в рабочее время не учитывается обеденный перерыв. Таким образом, время отсутствия будет равным 3,5 часа (от общего времени вычитается час перерыва на обед). Работодатель, конечно же, может сделать выговор, но уволить не имеет права.
Следует помнить, что начальник может оштрафовать или лишить работника премии за отсутствие на рабочем месте или даже за опоздание на работу, тем более, если это предусмотрено контрактом или трудовым договором. И любые отговорки вроде того, что «я устал/плохо себя чувствую», «вся работа уже выполнена» и т.д. не считаются уважительными и будут расценены, как прогул. Поэтому, необходимо быть благоразумными и думать о последствиях, прежде, чем принять решение не выходить на работу.